Ofícina de Discapacidad

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Objetivo general

Direccionar, coordinar, gestionar y adoptar Políticas Publicas, Planes, Programas y Proyectos Estratégicos relacionados con la Discapacidad, teniendo en cuenta la Normatividad Vigente; contribuyendo con la Administración Municipal en el cumplimiento de la Misión Institucional y promoviendo la asistencia e Inclusión Social de la Población en Condición de Discapacidad.

OBJETIVOS
  • Visibilizar la Política Publica de Discapacidad y Conocimiento de la Normatividad.
  • Articulación con las diferentes Dependencias de la Administración y entes Descentralizados; de igual forma con las diversas ONGS del sector Publico y Privado de nuestro Municipio.
  • Gestionar recursos mediante la Elaboración de Proyectos presentados a nivel Local, Nacional e Internacional.
  • Apoyar a todas y cada una de las ONGS tanto Publicas y Privadas que trabajan con la Población con Discapacidad.
  • Llevar a cabo trazabilidad con todos los Programas que brindan Atención a la Población con Discapacidad.
  • Movilización de los Planes de Acción del Comité Municipal y Departamental en Discapacidad.
LINEAS DE ACCIÓN
  • Ser eje articulador entre las diferentes Secretarías, Oficinas Centrales, Instituciones descentralizadas, y ONG'S de carácter Público y Privado.
  • Realizar y Gestionar Proyectos de carácter local, Nacional e Internacional.
  • Participación activa y directa en la construcción de la Política Pública en Discapacidad.
  • Empoderar a todas y cada una de las personas con Discapacidad independiente del grado de compromiso Neurológico, Sensorial, Cognitivo, Motriz y/o Emocional que presentan al igual que a sus Familias en los diferentes entornos Sociales, Académicos y Laborales.
  • Estrategias de comunicación Asertiva entre las diferentes ONG'S, personas con Discapacidad y Sociedad Civil.
  • Visibilizar y Empoderar las personas con Discapacidad de tal forma que se dignifiquen frente a su situación y frente a espacios Incluyentes Sociales, Familiares, Educativos y Laborales de nuestro Municipio.
  • Reconocimiento y Empoderamiento de la Normatividad vigente que tienen las personas con Discapacidad.
  • Reconocimiento de las Rutas de Atención claras en Salud, Educación y Empleabilidad.
  • Mantener actualizado el Registro de Localización y Caracterización de la Población con Discapacidad (RLCPCD) del municipio de Manizales MÁS OPORTUNIDADES.
  • Elaboración de proyectos que beneficien a todas las personas con Discapacidad independiente del grado de su compromiso Cognitivo, Sensorial, Motriz, Psíquico y /o Emocional y sus Familias.
  • Llevar a cabo alianzas estratégicas con diversas entidades, tanto del sector público como privado.
  • Divulgación permanente y general en la página web de todas las acciones a llevar a cabo con la población con discapacidad, sus familias y toda la comunidad en general.
DESDE LA PERSPECTIVA DE DERECHOS
  • 1. ENFOQUE CUSTODIABLE: Las personas que presentan MULTIDISCAPACIDAD, es decir quienes tengan diversas patologías adjuntas, causadas por diversas situaciones durante, antes y después del embarazo, y que dependen de sus cuidadores llámese mamá, papá o toda su red extensa de Familia.

 

  • 2: ENFOQUE ENTRENABLE: Las personas que presentan Discapacidades Cognitivas, Sensoriales, Motoras, Psíquicas y/o Emocionales. Aptos para adquirir aprendizajes funcionales y significativos en las áreas Académica, Terapéutica y Vocacional, que los lleve a generar su PROYECTO DE VIDA INDEPENDIENTE.

 

  • 3. ENFOQUE EDUCABLE: Son aquellas Personas con Discapacidades diversas entre ellas tenemos: Discapacidades Sensoriales, Visuales, Auditivas, Motoras y Físicas; pero Potencial y Cognitivamente capacitados para desempeñarse en PROCESOS ACADÉMICOS y LABORALES NORMALES y COMPETITIVOS frente a su entorno Familiar,  Social, Económico y Cultural.
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